Kui seni eelistasid töötajate palkamisele füüsilisest isikust ettevõtjatelt, osaühingutelt ja ettevõtluskonto kaudu eraisikutelt teenuse ostmist näiteks Bolt ja Wolt, siis nüüd on sama suuna võtnud Riigimetsa Majandamise Keskus ja Omniva.
Mõlemad riigiettevõtted liiguvad paindlike töövormide ja teenuse sisseostmise poole, soovides asendada traditsioonilised töölepingud ettevõtlussuhetega. Nii logistikas kui ka metsanduses on sihiks kulude vähendamine ja tööjõu paindlikkus. Ent palgatöötajate vahetamine ettevõtjate vastu pälvib halvakspanu nii ametiühingutelt kui ka tööinspektsioonilt.
Maksu- ja tolliamet (MTA) on aastaid võidelnud niinimetatud OÜtamise vastu, mida nimetab varjatud töösuhteks, esitanud maksunõudeid ja pidanud kohtuvaidlusi. Ülemöödunud aastal kuulutas sellele sõja rahandusminister Jürgen Ligi (RE).
Nüüd on aga riiklik logistikaettevõte Omniva alustanud Tallinnas rahvatarne katseprojektiga, mis toob riigifirmasse klassikalise niinimetatud platvormitöö mudeli. Omniva kommunikatsioonijuhi Madiken Oja sõnul toimib lahendus sarnaselt teiste Eestis juurdunud tööplatvormidega, nagu toiduveo- ja sõidujagamisplatvormid.
Omniva tegevjuht Martti Kuldma põhjendas muudatust vajadusega reageeri
