“Kui sul tekivad tööl suured raskused, millest sa ise välja ei näri, ava need ümbrikud järjekorras. Need aitavad sind.“

Möödub aasta ja firmal läheb kehvasti. Kriisikoosolekul ei oska uus ülemus midagi tarka öelda.

Ta jookseb oma kabinetti ja avab esimese ümbriku. Seal on kirjas:

“Aja kõik eelmise ülemuse süüks!”

Mees teebki nii, räägib juhtkonnale vanadest vigadest ja saab ajapikku kriisist üle.​

Möödub veel aasta ja tabab uus häda – töötajad ähvardavad streigiga ja tootlikkus langeb.

Mees avab kiiresti teise ümbriku. Seal on kiri:

“Alusta suurt osakonna reorganiseerimist!”

Ta muudab töökorraldust, lubab kõigile helget tulevikku ja pääseb taas puhtalt minema.​

Kolmandal aastal on majandus täiesti põhjas, eelarve lõhki ja tegevjuht nõuab karme selgitusi.

Mees paneb väriseva käega kabineti ukse kinni ja avab viimase ümbriku.

Seal on lühike tekst: “Istu maha ja kirjuta valmis kolm uut ümbrikku!”