Carolin Liis: Minu jaoks haakub töökius väga palju ka sellega, et inimesed ei julge probleemidest rääkida. Mul endal oli kunagi töökeskkond, kus töötajad rääkisid omavahel, et midagi on valesti või mõni konflikt on tekkinud, aga keegi ei läinud tööandjaga rääkima. Mina ka ei läinud siis. Tegelikult algab kõik sellest, et seda probleemi julgetakse adresseerida ja tööandjale öelda. Muidugi peab siin ka teine pool ehk tööandja ise julgustama, et tulge ja rääkige, kui midagi on valesti, ning päriselt püüdma seda lahendada. Julgus peab olemas olema, et väike konflikt ei kasvaks päris töökiusamiseks, vaid sellele saaks juba varakult käe peale panna.

Mida teha siis, kui töökuulutuses nõutakse töökogemust, mida noorel veel ei ole?

Carolin Liis: Minu arust ei tasu selle taha kinni jääda. Jah, töökuulutusse pannakse kirja, et oodatakse näiteks viis aastat kogemust. Aga olgem ausad, kui mina kandideerin ja mul seda kogemust ei ole, võivad nad minus siiski midagi näha. Võib-olla mõtleb ettevõte ümber ja näeb, et inimeses on entusiasmi ning ta tahab seda tööd teha. Tihti pigistatakse selle koha pealt silm kinni. Ma arvan, et ei tasu mõelda: „Mul ei ole kogemust, ma ei saa hakkama, ma ei oska.“ Lähedki kohale, sind õpetatakse välja ja saad tegelikult väga hästi hakkama.

Vladimir: Absoluutselt nõus, tasubki proovida. Kui kuulutuses on kirjas, et nõutakse kõrgharidust, doktorikraadi, 20aastast töökogemust, ma ei tea… viis koera ja kümme last, siis kandideerida tasub ikka. Pole välistatud, et tegemist on suurepärase noorega, keda tööandja näeb ja ütleb: „Ohoh, vot teda on meil vaja.“ Ja siis nad võtavadki ta tööle.

Carolin Liis: See annab mõnes mõttes tööandjale ka puhta lehe: noort inimest saab suunata ja kujundada nii, nagu ettevõttel vaja on. Tihti tulevad värsked ideed just neilt, kes ei ole selle töö või valdkonnaga varem kokku puutunud. Nad vaatavad asja uue pilguga ja toovad „värsket verd“ juurde.

Samas olen kuulnud ka tööandjate pahameelt selle kohta, et noored tulevad tööle, aga ei tee oma tööd korralikult. Näiteks ei ilmu kohale või mõtlevad, et täna pole töötuju ja jäävad lihtsalt koju. Kui sa oled juba kohustuse võtnud ja tööle lubanud minna, siis tuleb seda tööd ka teha. Muidu tekivad ettevõtetel noortega negatiivsed kogemused ja usaldus kaob. Pigem tasub näidata ennast heast küljest ning olla kohusetundlik.

… ja võib-olla peitubki asja võlu hästi kirjutatud motivatsioonikirjas, millega esimesena silma paista?

Vladimir: Ma just mõtlesin selle peale, et meil on ju olemas tehisaru. Võib-olla ei tasuks seda liiga palju motivatsioonikirja kirjutamiseks kasutada, sest see paistab sageli välja. On näha, kui inimene kirjutab lihtsalt prompti „kirjuta mulle motivatsioonikiri“ ja hopsti, tekst on valmis.