# Coach Kaisi Kask: „Kas aitad liiga palju? Juhi hoolivus võib meeskonna hoopis abituks muuta“

- Link: https://kihulane.eu/arhiiv/192818
- Published: 2026-05-30T22:20:00+03:00
- Author: RSS

![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==)

Kask selgitab, et coachiv juhtimine aitab sellest mustrist välja tulla. See ei tähenda,
et juht kaob ära või jätab inimesed üksi. Selle asemel õpib ta oma meeskonda toetama
nii, et inimesed hakkaksid rohkem ise mõtlema, vastutama ja lahendusi leidma. „Inimesi
peaks õppima coachivalt läbi küsimuste toetama,“ selgitab Kask.

**1. Märka, kas oled muutunud meeskonna päästjaks**

Coachiva juhtimise esimene samm on aus enesevaatlus. Kas inimesed tulevad sinu juurde
iga väikese küsimusega? Kas sa lahendad pidevalt olukordi, millele töötajad võiksid
ise lahenduse leida? Kas tunned tööpäeva lõpus, et oled kõigi teiste probleemid 
ära lahendanud, aga enda kõige olulisema tööni pole jõudnudki?

Kask märgib, et paljud juhid ei ole ülekoormatud mitte ainult suure töömahu tõttu,
vaid seepärast, et nad võtavad enda kanda liiga palju sellist vastutust, mis ei 
pea kuuluma ainult neile. Juht võib tunda, et ta aitab, kui annab kiiresti vastuse.
Tegelikult võib ta nii õpetada meeskonda endast sõltuma. Coachiv juht võiks sellistel
hetkedel peatuda ja küsida endalt, kas see ülesanne on päriselt tema lahendada või
on see hoopis koht, kus ta saab aidata teisel inimesel ise järgmise sammu leida.

**2. Delegeerimine õpetab meeskonnale iseseisvust**

Juhid jõuavad Kase sõnul coachingusse sageli murega, et neil on ajajuhtimise probleem.
Kalender on täis, ülesandeid on palju ja tekib tunne, et oleks vaja leida parem 
süsteem, mille abil tekkinud olukorda lahendada. Kask selgitab aga, et enamasti 
seisneb tegelik probleem hoopis selles, et juht pole endale selgeks teinud, millised
tegevused loovad tema rollis päriselt kõige rohkem väärtust.

Soovitus juhile: vaata oma kalendrit ja märgi üles tegevused, mida saad teha ainult
sina. Seejärel vaata üle kõik need ülesanded, mida võiks õppida tegema keegi teine.
Vali igal nädalal üks väike ülesanne, mille saad kellelegi teisele üle anda. Ära
hinda seda ainult selle põhjal, kui kiiresti sina selle ära teeksid, vaid mõtle 
ka sellele, mida teine inimene selle kaudu õpib.

**3. Õpi küsima paremaid küsimusi**

[Loe edasi](https://www.ohtuleht.ee/tervis/1159030/coach-kaisi-kask-kas-aitad-liiga-palju-juhi-hoolivus-voib-meeskonna-hoopis-abituks-muuta)