# Eve Krautmann: „Pinged tööl ei sünni alati tööst endast, vaid katkise suhtluse tõttu“

- Link: https://kihulane.eu/arhiiv/191218
- Published: 2026-05-25T20:10:25+03:00
- Author: RSS

![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==)

Organisatsioon ei ole vaid protsesside kogum, vaid keskkond, kus inimestevahelised
suhted ja atmosfäär mõjutavad otseselt nii motivatsiooni kui ka tulemusi. „Organisatsioonid
on elavad süsteemid. Usaldus, selgus ja turvatunne on nakkavad – samamoodi nagu 
stress, hirm ja konfliktid,“ selgitab Krautmann. Ta toob välja viis mõtteviisi, 
mis aitavad juhil luua meeskonna, kus inimesed saavad anda oma parima panuse.

**Juhtimine ei ole ainult süsteemide haldamine**

Suurtes organisatsioonides on protsessid ja struktuurid hädavajalikud, kuid nende
kõrval on sama oluline ka töökeskkonna kvaliteet. Kui organisatsioon keskendub ainult
süsteemide toimimisele, võib tähelepanuta jääda see, kuidas inimesed end tegelikult
tunnevad ja töötavad. Krautmanni sõnul sünnivad parimad tulemused siis, kui tehniline
korrapära ja inimlik tähelepanelikkus on tasakaalus. Juhi roll ei ole ainult süsteemide
juhtimine, vaid keskkonna loomine, kus inimesed saavad oma tööd teha rahulikult 
ja koostöös.

**Meeskonna atmosfäär võib muutuda kiiremini, kui arvame**

Krautmann on oma töös näinud olukordi, kus organisatsiooni sisekliima muutub märgatavalt
juba siis, kui meeskonda lisandub vaid üks uus inimene. „Olen olnud olukorras, kus
mind kutsuti meeskonda, kus oli kadunud usaldus ja suhted olid pingestatud. Väga
sageli ütlesid töötajad, et juba esimesest päevast alates muutus midagi – atmosfäär,
suhtlusviis ja tööõhkkond.“ See näitab Krautmanni sõnul, kui suur mõju võib olla
inimese kohalolul ja juhtimisstiilil. Sageli ei vajagi meeskond mitte uusi protsesse,
vaid inimest, kes suudab tuua suhtlusesse rohkem selgust, rahu ja usaldust.

**Avatud suhtlus vähendab pingeid**

Paljud organisatsioonides tekkivad pinged ei ole seotud töö endaga, vaid hoopis 
kommunikatsiooniga. Kui inimesed ei räägi omavahel piisavalt, hakkavad nad looma
oletusi ja tõlgendusi, mis võivad suhteid pingestada. Krautmanni sõnul peaks juht
teadlikult looma ruumi ausaks ja otsekoheseks dialoogiks. „Juht peab looma ruumi
päris vestlusteks – mitte ainult formaalseteks kohtumisteks, vaid siiraks ja inimlikuks
suhtluseks.“ Selline lähenemine aitab vältida olukordi, kus probleemid kasvavad 
suuremaks lihtsalt seetõttu, et neist ei räägita.

**Loov mõtlemine aitab näha uusi lahendusi**

[Loe edasi](https://www.ohtuleht.ee/tervis/1158605/eve-krautmann-pinged-tool-ei-sunni-alati-toost-endast-vaid-katkise-suhtluse-tottu)