# Aprillist saab pika haiguslehe ajal tööle naasta kuu aega varem

- Link: https://kihulane.eu/arhiiv/173656
- Published: 2026-03-30T05:43:20+03:00
- Author: RSS

![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==)

Vabatahtlikkusele ja kokkulepetele tuginev haiguslehel töötamine on loodud selleks,
et ennetada pikal haiguslehel olemise lõksu, teatati sotsiaalministeeriumi pressiteates.
Mida pikemat aega haige ollakse ja töölt eemale jäädakse, seda tõenäolisemalt tööturult
välja kukutakse. Sealjuures kujuneb paljudel inimestel välja püsiv töövõimetus. 

Tartu Ropka perearstikeskuse perearst **Tiina Küla **tõi esile, et on käsitlenud
mitmeid pikaajalise haiguslehe ajal töötamise juhtumeid. Küla tõdes, et näeb pikal
haiguslehel töötamises potentsiaali ja märkis: „Meie keskuse patsientide hulgas 
on olnud nii luu- ja lihaskonna, närvisüsteemi vaevustega kui ka onkoloogilise diagnoosiga
inimesi, kellel on järk-järguline tööle naasmine tervenemist selgelt toetanud. Patsiendid
tunnevad end väärtuslikumana ja säilitavad toimekamat päevarutiini. Tööandjad on
olnud vastutulelikud, kohandanud töögraafikut ja pakkunud paindlikke lahendusi.“

Pikal haiguslehel töötamine on suunatud inimestele, kes teevad tööd töölepinguga.
Süsteem ei rakendu käsundus- ja töövõtulepinguga töötajaile, FIEdele, ettevõtluskonto
omanikele ja ettevõtete juhatuse liikmetele.

Näiteks Rannarootsi lihatööstus on kasutanud töövõimetuslehe ajal töötamise võimalust
kahel korral ning see on end igati õigustanud. Mõlemal juhul oli tegemist töötajatega,
kes olid pikemalt töölt eemal trauma tõttu. 

„Esimesel juhul võimaldasime tööle naasta kontoritöötajal, kelle liikumisvõime oli
ajutiselt väga piiratud. Kuigi tavapärane kontoris viibimine ei olnud võimalik, 
sai ta kodus arvuti taga töötada. Leppisime kokku lühema tööaja ja osalised tööülesanded,
mis aitas tal järk-järgult tööellu naasta. Samal ajal oli see ettevõttele suureks
abiks, kuna ei olnud vaja otsida ajutist asendajat ega kõiki tööülesandeid ümber
korraldada,“ selgitas Rannarootsi lihatööstuse personalijuht **Kati Kriis.** 

Tervisekassa töövõimetushüvitise teenusejuhi **Lea Kalda **sõnul säilitab inimene,
kes jaksab ja tohib pikal haiguslehel töötada, oma sissetuleku sellega, et nii tööandja
kui ka tervisekassa maksavad selle ühiselt. Põhimõte on, et tööandjal tuleb tasuda
vähemalt 50 protsenti inimese haigestumise eelsest keskmisest töötasust ning palgavahe
võrreldes haiguseelse ajaga hüvitab tervisekassa.  

Tervise tõttu töötamisel abi vajaval inimesel võib olla võimalik saada Eesti töötukassalt
tuge. Sobiv teenus ja selle pakkumise võimalus selgub inimese vajaduste hindamisel.
Teenuste kasutamiseks tuleb esmalt pöörduda lähimasse töötukassa büroosse või leppida
kokku kohtumine nõustaja või tööandjate konsultandiga. 

2024. aasta keskpaigast alates on kasutanud haiguslehe ajal tööle naasmise võimalust
ligi 300 inimest. Osalise koormusega või kergemates ülesannetes töötati keskmiselt
59 päeva, enne kui haigusleht lõppes ning oma tavapäraste tööülesannete juurde naasti.

[Loe edasi](https://www.ohtuleht.ee/1154395/aprillist-saab-pika-haiguslehe-ajal-toole-naasta-kuu-aega-varem)